联 系 人:人力资源部
电 话:021-61958735
电子邮箱:ymzp@emoney.cn
地 址:上海市杨浦区国权北路1688弄湾谷科技园区B3/B4
岗位名称 | 岗位描述 | 任职要求 |
销服专员 | 1、通过公司提供的客户资源为客户介绍合适的产品; 2、提升客户满意度,推动客户成交; 3、用心服务,积极反馈客户声音; 4、完成公司交办的其他工作; 平台优势: 益盟股份(股票代码832950)是腾讯战略投资企业,国内知名的证券信息服务商; 我们的福利: 法定年假、额外福利带薪年假、年终奖、十三薪、五险一金、员工公寓、地铁短驳车、传统节日福利、各类社团,年度旅游、不定期拓展、月度团建、下午茶等等; 我们的工作: 无需自行寻找客户,公司提供丰富优质的客户资源。办公环境一流,欢迎应届生与实习生,完善的培训和专人带教,上岗快; 交通方便: 临近地铁3号线淞发路站和10号线国帆路站,复旦大学江湾校区对面; 薪资构成: 无责任底薪+过程津贴+提成+排名奖金+学历津贴+新人津贴+证券从业资格证津贴+饭补; 持证福利: 证券从业资格证基础上持有投资顾问证书/基金从业证书可获得额外现金奖励; | 1、年龄18岁-35岁,大专及以上学历; 2、不限工作经验,公司提供完善的培养计划和职业规划; 3、有金融产品销售工作经验者优先,具备同行业经验优先,拥有证券从业资格者优先; 4、具有较强的沟通表达能力和团队合作精神; 5、具有较强的工作责任心,积极乐观; 希望您: 性格外向,有良好的服务意识和抗压能力,对销售及客服充满兴趣! 在这里你的发展通道: 1、管理通道:入职3个月左右参加考核可晋升组长,入职6个月以上可参加 储备主管竞选; 2、专业通道:考取证券从业资格证及投顾证书,并有两年从业经验(行业 规定)之后有机会参加公司内部竞聘,往投顾老师、上镜分析师方向发展; 3、横向通道:公司长期提供内聘转岗机会,包括但不限于HR招聘、风控质检、客户运营、讲师助教、培训等多类岗位; |
行业研究员 | 1、从基本面,价值投资的角度对所划分行业的证券市场进行跟踪研究; 2、建立与维护重点上市公司的深度研究模型,紧密跟踪公司产业链、公司核心竞争力、公司核心驱动因素、公司估值等; 3、对投资经理研究需求做出及时反馈,为投资经理投资决策提供决策依据; | 1.硕士以上学历,能力优秀者可适当放宽学历要求; 2.有会计、财务管理、金融等相关专业背景; 3.工作积级主动,良好的压力承受能力; |
C++开发工程师 | 1:独立或参与团队开发Windows桌面客户端软件,采用C++/C语言,MFC框架开发; 2.参与客户端软件产品的需求分析、系统设计、界面设计; 3.参与Windows系统,Linux系统下服务端软件开发; 4.负责Windows系统下功能模块的编码工作和文档编写工作; 5.完成相应的调试和测试工作; | 1.本科及以上学历; 2.熟练Linux下C++/C编程,熟悉MySql等SQL数据库开发使用; 3.具有良好的编程习惯,善于团队合作,富于创新,诚信敬业; 4.熟悉浏览器二次开发者优先;拥有证券从业资格证优先; |
.NET开发工程师 | 1. 公司及子公司网站开发; 2. 负责公司新产品WEB系统的研发; 3. 配合网站类产品运营等工作,完成基于网站的各项修改工作; 4. 公司网站日常运维中故障的解决; | 1.计算机相关专业本科及以上学历; 2.熟悉ASP.Net(C#)、.NET技术架构以及MVC开发,熟悉WebService、WCF; 3.熟练使用JavaScript、AJAX、CSS、HTML; 4.熟悉SqlServer\MySql,有一定优化SQL的能力; 5.具有良好的沟通、协作能力,较强的自我学习能力,良好的职业道德,能承担较大的工作压力; |
前端开发工程师 | 1.参与公司项目中的Web前端功能设计、开发和实现,以及相关项目的维护工作; 2.使用原生JS,及Vue, React, Webpack, grunt, gulp, Karma 等开源库和工具; 3.和用户紧密沟通,收集反馈/规则/分享,并能够迅速迭代产品; 4.与视觉设计人员、后端开发人员等配合,高质量完成 Web 前端开发工作; 5.具有良好的编码习惯(如自动化测试、代码审查以及撰写漂亮实用的代码); | 1.有产品意识和视觉设计感,对可视化,布局,组件,模块,体验优化等有深入的理解; 2.熟悉 HTML5/CSS3 标准并对跨浏览器和平台的兼容性有深入理解; 3.能迅速熟悉新的前端数据库和架构; 4.理解 Web标准, 熟悉 Git; 5.快速学习,乐于分享,积极成长,并迅速适应多团队协作的氛围; |
人事专员 | 1、为支撑企业的发展战略、发展阶段和人员素质要求,制定人力资源规划并组织实施; 2、 根据公司战略及需求,制定人员招聘计划、各类招聘方案、并对招聘渠道及招聘过程进行把控; 3、 对企业人力资源及需求进行合理评估、 对部门进行组织优化,提升部门人效,降低人力成本; 4、协助业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展; | 1、 本科以上学历,人力资源管理专业、工商管理、法学等相关专业; 2、 精通OFFICE办公软件; 3、 逻辑性强,数据分析,沟通能力,抗压力强; 4、离公司近者优先; |